Defender tus derechos laborales

Entrevista

Como trabajador en Suiza, tienes derechos que tu dador de empleo debe respetar. Si crees que están siendo vulnerados, puedes acudir a ventanillas oficiales y sindicatos para que te defiendan.

Sueldo

El derecho suizo no prevé sueldo mínimo ni medio. La cuantía queda acordada entre el dador de empleo y el trabajador en el momento de la contratación. Además de los contratos individuales, existen convenios colectivos en varios sectores y empresas: los sindicatos y dadores de empleo (o sus asociaciones patronales) fijan disposiciones relativas al sueldo y su pago, las vacaciones, la duración del empleo y el fin de las relaciones.

En Espanoles.ch:
Calculador de sueldo

Accidente laboral

Tu dador de empleo tiene la obligación de suscribir un seguro que cubra los accidentes laborales de sus trabajadores. Si estos empleados trabajan al menos 8 horas semanales en la misma empresa, el seguro debe cubrir además los accidentes no profesionales. En caso de accidente, el empleado debe avisar inmediatamente a su dador de empleo, que debe pagarle el 80% de su sueldo durante un tiempo variable.

Más información:
Accidentes laborales (ch.ch)

Certificado laboral

Todo trabajador tiene derecho a un certificado laboral al finalizar su periodo de contratación. Conviene solicitar un certificado intermedio en caso de cambio de superior. El trabajador también puede pedir un certificado intermedio si es mutado en el seno de una misma empresa. El certificado laboral y el certificado intermedio deben ser conformes a la verdad y ser formulados en términos favorables.

Más información:
Certificado laboral suizo (ch.ch)